Das Assessment Center, kurz AC genannt, ist ein gruppendiagnostisches Verfahren der Eignungsprüfung. Es setzt sich aus verschiedenen Leistungsproben (Gespräche, Gruppenübungen, schriftliche Übungen und Tests) zusammen. Charakteristisch für das Assessment Center ist ferner die Anwesenheit mehrerer Beobachter aus dem Unternehmen (meist Linienvorgesetzte). Es wird zur Personalauswahl, zur Potenzialanalyse, zur Karriereplanung, zur Fortbildungsplanung und zur Aufgaben-/Arbeitsplatzanpassung eingesetzt. Je nachdem, welches Ziel im Vordergrund steht, spricht man von einem Selektions-Assessment Center, einem Potenzial-Assessment Center oder einem Entwicklungs-Assessment Center. Quelle: Handbuch PersonalEntwickeln, Verlag Wolters Kluwer
Warum hungern Personaler lieber nach Fachpersonal als dass sie auf diejenigen zugehen, die sich wieder von der Selbstständigkeit in die Angestellten-Welt zurück trauen? Warum liegen zwischen Firmen, Freiberuflern oder Start-up-Gründern diese unsichtbaren Gräben, wenn es um Recruiting geht?
In 10 Jahren wird es keine ganzheitliche Personalentwicklung mehr geben. Obwohl es allen klar ist, dass ohne gezielte Qualifikation und ganzheitliche Mitarbeiterförderung die Effizienzraten sinken, Fehlzeiten steigen, Innovationen ausbleiben, Fachkräfte fehlen. Eine kritische Auseinandersetzung mit der Rolle der PE. Haben Sie es schon einmal gehört? „Noch …
Stellen Sie sich vor: Sie sind auf Partnersuche und „daten“ zum ersten Mal einen potentiellen Lebensgefährten – verstellen Sie sich, erzählen Dinge, die gar nicht passiert sind und gar nicht zu Ihnen passen, in der Hoffnung, dass daraus eine vertrauensvolle Partnerschaft entsteht? Nein? Aber genau das …